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今回のセミナーは無事終了いたしました。
ありがとうございました。次回セミナーの日程が確定次第、告知させていただきます。
| 『コミュニケーション&サービス」』歯科医院経営戦略セミナー |
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セミナー開催は、
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通常セミナーというと話しを聴いただけで終わってしまう場合が多いと思います。
今回のセミナーは、一般的な「歯科医院の現状」や「事例紹介」、
「スタッフの評価制度」などではありません。
その代わり、
スタッフのやる気を引き出す「心理学的アプローチ法」
サービスで他の医院と圧倒的に差をつける「コミュニケーションのメソッド」
などにスポットを当て、参加していただいた先生が、自分の医院に帰ってすぐに役立つよう少しアレンジしながらお話ししていきます。
セミナー後に何らかの行動をした先生は10%に満たない
というデータがあります。
今回参加された先生は、ぜひ、自医院に帰って実行してみてください。
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こんにちは。 いつも患者さんの予約でアポイントが一杯の医院。 どんな時でも、 いったい、何が違うのでしょうか? |
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他人とうまくコミュニケーション出来るかどうかで、
成功の8割は決まってしまうものです。
スタッフの育成も患者さまへの接遇も、
コミュニケーションの力が必要不可欠なのです。
このセミナーでお話しする、コミュニケーションメソッドを理解することで、スタッフのモチベーションアップや信頼関係の構築などに、今までとは違う大きな変化をもたらすことでしょう。
歯科医院を取り巻く環境は年々厳しくなっています。
しかし、すべての歯科医院が大変なわけではありません。
残念ですが、人気の歯科医院もあれば人気のない歯科医院もあります。
でも、その違いは何なのでしょうか?
もちろん、その理由はいろいろあるのでしょうが、一つ言えるとしたら、
人気の出る理由の多くは治療技術や設備、環境だけではない、
と言うことです。
そこには、「プラスαのサービス」と「スタッフの力」が必要になってくるのです。
今回のセミナーでは、その
「プラスαのサービスを考える心理学的アプローチ」
「スタッフの力を引き出すコミュニケーションメソッド」
についてお話しさせていただきます。
今回、歯科医院経営C&S戦略セミナーでお話しする内容は、
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いかがでしょう?
さらに、今回のスペシャルセミナーでは、第二部として、
社会保険労務士の巴先生と一緒に、歯科医院を経営する上で絶対に抑えておきたいポイントをお話しします。
最近では、医療機関でも残業や解雇、給与に対するトラブルが多く発生しています。
中には、労働基準監督署に駆け込むスタッフも出てきました。
しかし、労使問題の陥る落とし穴はだいたい決まっています。
たとえば、「給与を突然下げられた」とか「有休が少ない」とか「残業代が出ない」とか・・・
つまり合法的に給与を下げる方法や合法的に有休を減らす方法、
残業を好き勝手にとらせない方法etc...
このことさえ知っていれば
事前に対処することができたのではないでしょうか?
「就業規則や労働契約書をきっちりと作成して、
説明していればこんなに話がこじれなかったのではないか?」
ということも少なくありません。
もちろんそのためには、雛形の就業規則などではなく、
医院の現状に沿ったものでなければやぶ蛇となってしまいます。
医院の最初の対応で、傷口が大きく広がってくるのか、
それとも大した傷口でないのか、結果は大きく違ってくるのです。
今回はそのあたりを中心に、医院のリスクヘッジとして絶対に必要なポイントを、巴先生と対談方式で確認していきます。
ただ、もちろん、上記のようなセミナーのテーマはありますが、その都度、ご参加されている先生方々のご要望にあわせて アレンジしながら悩みを解決する糸口を発見していきたいと思います。
価格 : 15,750円(税込)
時間は午後1時00分~5時00分で、4時間ほど
場所は東京都内
(会場は参加する先生に直接お知らせいたします)
人数は20名程度
会場は、30人ぐらいは入るのですが、内容が内容なので20名までとさせて頂いています。
ご了承ください。
盛り上がったら、延長するかもしれません。
いかがでしょう。
ただ、事前にお断りしておかないといけません。
このセミナーは、ご参加される先生方の、
具体的な個別問題を解決していく為のコンサルティングではありません。
なぜなら、1対1ではないのですから。
もちろん、私がお話しする内容は出し惜しみなどは一切しません。
だからこそご参加される先生の中には、その情報を聞いて、 すぐに現実の困難を解決させるようにヒントとして結果に結び付けられる先生もいらっしゃるでしょう。
ライブですから、
とても充実した時間を一緒に過ごせたらと楽しみにしています。
佐藤 光一
追伸
ちょっと思いついたのですが、
人数が少なければ、プライベートな感じのセミナーみたいな感じかも知れません.。
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